Pengaruh Iklim Psikologis dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tetap Yayasan STIKES Hang Tuah Tanjungpinang
Kata Kunci:
Iklim Psikologis, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen OrganisasiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh iklim psikologis dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pegawai tetap Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Hang Tuah Tanjungpinang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan metode kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sensus atau penelitian populasi dan pengumpulan data primer melalui kuesioner dengan skala Likert. Uji secara simultan dengan uji F menunjukkan ada pengaruh iklim psikologis dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pegawai tetap yayasan STIKES Hang Tuah Tanjungpinang. Uji persamaan regresi secara parsial dengan uji t menunjukkan (1) ada pengaruh antara iklim psikologis terhadap komitmen organisasi, (2) tidak ada pengaruh antara karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara ,2007,Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Ke Tujuh Pt. Remaja Rosdakarya,Bandung
Algifari. 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. BPFE UGM, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2002, Metodologi Penelitian. Penerbit Pt. Rineka Cipta. Jakarta
Azwar, Saifuddin. (2004). Sikap Manusia, Teori Dan Pengukurannya, Yogyakarta: Liberty Yogyakarta : Pustaka Pelajar Offset
Dyne, V.L, And Graham,J.W. (2005). “Organizational Citizenship Behavior; Construct Redefinition Measurement And Validation”. Academy Management Journal.
Ghozali, Imam, 2006. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. 2008.Perilaku Organisasi Edisi Ke-12, Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono, 2007. Statistika untuk penelitian. Bandung : Alfabeta
Kembaren, E.M. (2002). Pengaruh Trait Kepribadian, Komitmen Pekerjaan Dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Dosen Pada Perguruan Tinggi. Tesis (Tidak Diterbitkan) Depok: Fakultas Psikologi Indonesia
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, Dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: Andi
Lock, Peter Dan Crawford, John (2004), “The Effect Of Organisastional Culture And Leadership Style On Job Satisfaction And
Organisational Commitment. A Cross-National Comparison,”The Journal Of Management Development
Madsen, S.R., Miller, D., & John, C.R. (2005). Readiness For Organizational Change: Do Organizational Commitment And Social Relationships In The Workplace Make A Difference?. Human Resource Development Quarterly
Muhadi, 2007. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan” (Studi Padakaryawan Administrasi Univeristas Diponegoro)
Wening, Nur. "Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity), Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor." Kinerja, Volume 9, No.2,, 2005
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2012 Ernawati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
